адвокат по трудовым спорам ижевск

Юридическая помощь в Ижевске

Услуги адвоката по трудовым спорам в Ижевске

Вступая в трудовые правоотношения в качестве наемного работника или руководителя, каждый человек сталкивается с правилами трудового законодательства и редко осознает, как они могут ему помочь. Юридические консультации адвоката по трудовым спорам в Ижевске позволят разрешить ряд проблемных вопросов как работающим людям, так и их нанимателям.

Причины обращения к адвокату по трудовым спорам в Ижевске

Условиями, способствующими возникновению трудового спора, являются пробелы в законодательстве, незнание действующих норм права, кризисное положение работодателя, а также ошибки и недостатки в работе конкретного производства.

Причины трудового спора:

  • низкий уровень правового сознания и культуры;
  • отсутствие благоприятных условий на производстве;
  • несоблюдение законодательства;
  • оплата труда, не удовлетворяющая потребностям работника.

Трудовой спор в суде

адвокат по трудовым спорам ижевскПри взаимодействии работодателя с работником нередко возникают спорные моменты, которые задевают интересны обеих сторон. Иногда такие случаи удается разрешить еще на первом этапе без привлечения какой-либо помощи. Но если стороны не желают идти на компромисс, то приходится решать трудовой спор в суде.

Суд рассматривает иски опираясь на Трудовой и Гражданский процессуальный кодекс.

Сроки обращения в суд

По трудовым спорам существует срок исковой давности, в который необходимо успеть подать заявление в суд:

  • споры по трудовым отношениям - 3 месяца с момента обнаружения ущемления своих прав
  • увольнение или восстановление на работу - 1 месяц с момента получения приказа
  • возмещение ущерба - 1 год с момента обнаружения ущерба
  • обжалование решения комиссии по трудовым спорам - 10 дней с момента получения копии решения комиссии

Трудовые конфликты вообще можно предотвратить, если работодатель при содействии адвоката по трудовым спорам в Ижевске подготовит профильные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, инструкции, иные документы до и во время приема служащих в штат. На основании разработанных положений можно с первого же дня работы гражданина добиться полного понимания сторон: работодатель четко определяет правила работы, права, обязанности, меру ответственности и пр., а гражданин при приеме на работу понимает все требования (может соглашаться с ними и приступать к работе, или отказаться от должности и не работать на указанных условиях). Этот подход настолько хорош, что мы рекомендуем создавать равенство сторон уже на этапе устройства на работу. А в будущем, избежать координальных и затратных мер и последствий.

ВВЕРХ