Причины обращения к адвокату по трудовым спорам в Ижевске
Условиями, способствующими возникновению трудового спора, являются пробелы в законодательстве, незнание действующих норм права, кризисное положение работодателя, а также ошибки и недостатки в работе конкретного производства.
Причины трудового спора:
- низкий уровень правового сознания и культуры;
- отсутствие благоприятных условий на производстве;
- несоблюдение законодательства;
- оплата труда, не удовлетворяющая потребностям работника.
Трудовой спор в суде
При взаимодействии работодателя с работником нередко возникают спорные моменты, которые задевают интересны обеих сторон. Иногда такие случаи удается разрешить еще на первом этапе без привлечения какой-либо помощи. Но если стороны не желают идти на компромисс, то приходится решать трудовой спор в суде.
Суд рассматривает иски опираясь на Трудовой и Гражданский процессуальный кодекс.
Сроки обращения в суд
По трудовым спорам существует срок исковой давности, в который необходимо успеть подать заявление в суд:
- споры по трудовым отношениям - 3 месяца с момента обнаружения ущемления своих прав
- увольнение или восстановление на работу - 1 месяц с момента получения приказа
- возмещение ущерба - 1 год с момента обнаружения ущерба
- обжалование решения комиссии по трудовым спорам - 10 дней с момента получения копии решения комиссии
Трудовые конфликты вообще можно предотвратить, если работодатель при содействии адвоката по трудовым спорам в Ижевске подготовит профильные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, инструкции, иные документы до и во время приема служащих в штат. На основании разработанных положений можно с первого же дня работы гражданина добиться полного понимания сторон: работодатель четко определяет правила работы, права, обязанности, меру ответственности и пр., а гражданин при приеме на работу понимает все требования (может соглашаться с ними и приступать к работе, или отказаться от должности и не работать на указанных условиях). Этот подход настолько хорош, что мы рекомендуем создавать равенство сторон уже на этапе устройства на работу. А в будущем, избежать координальных и затратных мер и последствий.